近日，国内知名职业发展平台猎聘公布2022年度“非凡雇主”评选结果。全球仓储物流机器人引领者极智嘉(Geek+)连续2年蝉联北京“非凡雇主”称号，并且是榜上唯一一家AMR企业，充分印证了极智嘉雄厚的企业实力，以及在企业管理、人才战略及文化价值观等多方面的雇主品牌建设成效。

2022年的“非凡雇主”评选从员工安全感、成长感、公平感、认同感、愉悦感、价值感等维度出发，致力于寻找关注整个社会系统 ，真正以人为中心，连接个人与社会，帮助个人获得更愉悦的工作体验与生命意义，最终实现员工、企业、社会和谐共生、共同进化的非凡组织。

▲ 猎聘2022非凡雇主评选维度

以人为本 成就雇主典范

极智嘉是以科技为导向，人才为核心的科技公司，不仅重视人才发展，更重视人才关怀。在打造特色的员工培训发展体系，满足企业员工多样化的成长需求之外，还坚持在多方面优化员工关怀体系，通过完善的社会福利保障、丰富多彩的各种文体活动,以及各种内部学习交流活动，提高员工对企业的认同感和归属感，以更加精神饱满的状态投入工作。

▲ 丰富的文体活动增强团队凝聚力

为建立敏捷、高效、开放的组织，持续打造“以人为本”开放、透明的环境，极智嘉还积极施行“去总化”措施，在公司内部要弱化“职位”，强化“角色”，提高员工的动力、活力和创新力。

此外，极智嘉认为及时、公开、透明和开放的沟通至关重要，因此着力打造CEO沟通平台，通过定期举办【CEO面对面】交流活动，与员工同步公司近期重要信息，让极智嘉员工对企业文化、公司业务及战略思考有更深入的了解。

成长赋能 注重应届生培养

为持续赋能员工成长，极智嘉自2019年起便开始搭建全方位成长平台项目G-STAR，帮助应届生迅速成长为企业的中坚力量。目前，公司已有超百位来自全球TOP 高校的同学加入，并在企业中担任重要职务。

G-STAR项目贯穿3年，逐级递进地为同学们量身定制了丰富的活动。入职第1年，专班培养、高管&专业导师齐上阵、开营式&结营式、团建、专家分享会等活动，全面助力应届生实现从学生到职场人的快速转变。第2-3年，秉承着“干中学”和牛人一起学习的“721”人才发展理念，各种轮岗、海外派遣机会接踵而来。

▲ 多措并举，打造高质量、专业化人才团队

未来，极智嘉将坚持“客户至上、极致创新、开放共赢”的价值观，联合各领域人才不断探索未来的可能性，并为人才的成长提供沃土，在互相成就中实现与员工的“双向奔赴”。