纵观世界历史，每一次工业革命都会带来生产力的跨越式提升以及社会结构的深刻改变。作为引领第四次工业革命的核心技术，人工智能对人们生产生活领域以及各个行业的波及之大、影响之广，或许以超乎你我想象。

目前，在我国，“机器换人”“智能代工”现象在很多企业、行业屡见不鲜，虽暂时还不至于出现大规模的失业潮，但已对大量普通劳动者的就业岗位造成威胁，对劳动者的职业技能、个体素质提出了严峻挑战。

格力电器的叉车大王曹云祥，过去是一名搬运工人。后来因为需要，曹云祥通过学习技术转型成为叉车工人。而智能时代的到来，如今格力的叉车工越来越少，基本上都被机器替代了。格力电器董事长兼总裁董明珠说：“要让他们在智能时代继续转型升级。”

数据显示，浙江省在实施“机器换人”3年后填补了近200万用工缺口，广东东莞市通过1400多个“机器换人”项目减少用工约8.7万人，江苏昆山100多家制造企业有半数以上准备着手“机器换人”项目。

那么被机器换下来的工人，究竟该往哪里去?“‘智能代工’后出现的劳动力过剩现象，应该建立新型劳动关系来适应这种变革，让人去做更高级的劳动。企业应该拿出更多的力量去培养员工向高等级方向发展，用过剩劳动力再造来缓解新的用工荒。”苏州市经信委副主任李忠认为，机器换人不是简单地用机器替换人力，实质是以装备更新为载体的技术创新、工艺创新和管理创新。对于这一过程中出现的难题，政府部门要加强相关扶持政策的研究，同时积极组织机器人企业与需求企业对接，让智能化更好地“换”出新动能、新发展。

“未来已来，而你却不是未来的一部分，那会怎样?”百度创始人、董事长兼首席执行官李彦宏的一句话发人深思。面对“智能代工”可能带来的就业危机，如何做好预判并防患于未然，的确值得我们每一个人去认真思考。

当越来越多的场合体会到‘智能代工’的好处，持续上升的需求量使人工智能产业前景广阔，并将会是“中国智造”的下一个掘金点。而对于人类而言，虽无“近忧”，却需“远虑”。