许多工人意识到在工作时佩戴个人防护设备 (PPE) 的必要性。但对于每一个愿意的员工，也有一个固执的人宁愿拿自己的安全做赌注。

拒绝佩戴 PPE 或忽视安全装备对个人甚至整个公司来说都是灾难性的。

说服您的员工佩戴 PPE 有时会感觉像是一场艰苦的战斗。但可以说服回避 PPE 的员工戴上安全帽和安全鞋。你可能只需要改变你的方法。

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●不穿戴个人防护装备的后果

●因宗教或医疗原因拒绝

●如何让员工使用 PPE

不穿戴个人防护装备的后果

根据开展的工作活动，各种直接和长期风险威胁着人们在工作中的福祉。

如果没有 PPE，员工将面临以下风险：

●被坠落的物体或碎片击中。

●撞击和碰撞。

●吸入受污染的空气。

●割伤和穿刺。

●化学烧伤。

●电击。

●暴露于过大的噪音或振动中。

●伤害眼睛的弹丸或化学物质。

一些健康问题需要多年暴露于危险中才能发展，例如噪音引起的听力损失和职业性哮喘（甚至癌症）。他们只能通过尽职尽责地穿戴个人防护装备来预防。当一个人在长期忽视 PPE 后明智地佩戴 PPE 时，可能为时已晚。

根据 1992 年工作中的个人防护装备条例，雇主有责任让员工穿戴 PPE，无论这有多困难。

如果员工因个人防护装备使用不足而遭受工伤或健康不佳，您的企业可能会面临法律诉讼。无论是固执还是无知，都不能追究员工的责任。

如果工人在没有充分理由的情况下不穿戴个人防护装备（尽管您试图让他们适应），则可被视为严重不当行为，并允许解雇。（在文章后面阅读更多关于解雇的信息）。

不要等到工作中的事故吓到人们才最终穿上 PPE。到那时，已经对人和企业造成了损害。

因宗教或医疗原因拒绝

员工拒绝佩戴 PPE 的正当理由有以下三个：

●一种使 PPE 佩戴不舒服或有害的医疗状况。

●不合身的 PPE会危及安全。

●戴头巾的锡克教徒——他们在建筑工地工作时免于佩戴头部保护装置。

有些人对某些织物过敏或皮肤状况使某些材料穿起来有刺激性。皮炎、湿疹和牛皮癣只是其中的几个例子。

机器可能会诱捕宽松的高可见度夹克，而警告警报可能会被降低分贝的耳罩挡住，从而危及用户的安全。

在这种情况下，员工仍需穿戴个人防护装备，但责任转回给雇主。他们必须为员工找到适合其医疗状况或适合他们的合适装备。

对乳胶过敏的人可以换用合成替代品，而患有皮炎的人可以使用专门设计用于让皮肤呼吸的个人防护装备。

在您提供适当的 PPE 之前，员工完全有权拒绝。但是，如果没有它，他们将无法执行对安全至关重要的任务。因此，您需要暂时将他们转移到另一项任务，直到您获得正确的 PPE。

案例分析

Lane Group 的仓库工人 Brian Farmiloe 被要求穿安全靴，但被拒绝，因为这会加重他的牛皮癣。该公司旨在通过允许他穿自己结实的鞋子来解决这个问题。然而，在例行检查期间，该官员认为这是不可接受的。

Lane Group 寻找替代 PPE，但找不到合适的东西。同样，他们在公司中找不到一个安全性不那么重要的角色，而布赖恩可以被调换。所以他不得不被解雇。

最初，就业法庭支持布赖恩的歧视主张。但他们后来推翻了该决定，因为该公司的风险评估认为 PPE 是必要的。Lane Group 已经履行了为 Brian 寻找替代 PPE 和安全要求较低的工作的责任，但由于没有任何东西适合他，因此根据健康和安全法，他们完全有权解雇他。在这种情况下，健康和安全高于就业法。

个人防护装备与宗教

根据 1989 年《就业法》附录 2，戴头巾的锡克教徒在建筑工地工作时免于佩戴头部保护装置。但这并不意味着他们可以挂断 PPE 的其余部分。他们仍然必须佩戴其他必需的装备。

您应该始终尝试容纳在您的网站上工作的戴头巾的锡克教徒。尽你所能以另一种方式控制风险，或者找到一个不需要戴头饰的角色。但如果这是不可避免的，根据健康和安全法，他们不能为你的公司工作，你也不能因歧视而受到审判。

如果您有印度教或穆斯林工人，他们可能会反对穿着由皮革制成的 PPE（牛在印度教中是神圣的）或由猪皮制成的产品。没有法律支持这项权利，但您仍应尽最大可能通过寻求替代方案来适应您的工人的信仰。

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如何让员工使用 PPE

为了说服员工佩戴 PPE，您需要采取各种方法。有些方法可能对一个人有效，但对其他人无效。所有这些方法一起使用比单独使用要强大得多；您表明您的公司真正重视员工的安全，而不是合规。

（1）让用户帮助选择PPE

人们通常更喜欢他们自己选择的设备——这给他们一种独立、个性和控制的感觉。因此，员工不太愿意在没有任何输入的情况下穿戴您为他们选择的 PPE，这是有道理的。

如果您在商店购买设备，请让那些拒绝或需要动力佩戴 PPE 的员工陪伴您并选择。如果有很多人，那就分散开来；计划多次旅行。让每个人都装备好是值得的。

手边有一个目录，这样用户就可以选择适合他们的 PPE。或者，如果您在线购买，让用户浏览选择。

这样做有助于用户选择适合他们并适应任何医疗条件的 PPE。

确保 PPE 适合在男性主导的行业（如建筑业）中的女性尤为重要。根据对 600 名女性的调查，83% 的人报告说她们的夹克不合身；64% 的人不得不戴不合身的手套；58% 的人不得不穿不合身的鞋子和裤子。

要灵活，不要将您的采购仅限于一个供应商。限制你的供应商是说“我们不想在你身上花更多的钱”；这在很大程度上意味着您不重视他们的安全。但也要坚定地确保他们选择的 PPE 符合安全标准。

以友好的方式与他们沟通；不要命令他们。如果任何员工由于尺码问题、舒适原因或宗教或医疗问题而拒绝佩戴 PPE，请通过承认您认识到这是令人沮丧的原因与他们一起解决。让他们知道您希望他们的意见能够解决问题并获得足够的 PPE 分类。他们会感谢您尊重他们并更倾向于帮助选择和佩戴他们的 PPE。

（2）雇佣合同

如前所述，如果您尽一切努力为员工提供住宿，但他们不会或不能佩戴 PPE，您可能有理由被解雇。在你的雇佣合同中明确这一点，这样就不会有不确定性或无知的主张。

添加一条规定必须佩戴 PPE 以遵守健康和安全法的条款。

以下是 PPE 雇佣条款的示例：

“所有员工都必须遵守 1974 年《工作中的健康和安全等法案》第 7 节规定的职责。这意味着他们必须遵守保护您的健康和安全所需的安全工作系统和现场规则，包括强制使用个人防护用品根据 1992 年工作中的个人防护设备条例的要求，通过风险评估认为有必要的设备 (PPE)。PPE 必须按要求穿戴，并按照说明和培训进行保养。任何损失、失败或拒绝这样做都可能被视为严重的不当行为，并可能导致违纪，严重的情况下最终可能导致解雇。”

别搞错了：一个条款并不能免除您的责任。它只是为您提供管理拒绝持续存在的情况所需的立足点。

此外，您不能让员工签署免责声明。

无论如何，您（作为雇主）有责任确保员工在执行安全关键任务时穿戴个人防护装备。法律不允许您排除人身伤害的责任；免责声明将在法庭上被忽略。

（3）展示

以身作则，在所有需要的区域佩戴 PPE。

如果高级员工也不遵守规则，工人们不明白为什么他们应该遵守规则。您暗示 PPE 无关紧要，从而与您对健康和安全的立场相矛盾，您失去了员工的尊重和信任。

另外，即使您不是一直在那里工作，您也不能免于风险。事故发生只需要片刻。

（4）训练时间

通常情况下，低意识和风险感知会阻止人们佩戴他们的装备。健康和安全培训，特别是个人防护装备，可以真正帮助人们了解佩戴安全装备的重要性。由于未佩戴个人防护装备而受伤或生病的人的个人账户也是如此。

需要课程？

我们的个人防护设备课程着眼于与 PPE 相关的立法、保护工人免受危害的各种类型的 PPE，以及如何确定对 PPE 的需求。

上网并为案例研究做一些研究。通过电子邮件将您的发现发送给员工或与培训材料一起分发。或者，如果您认识某人，请让他们与工作人员交谈。

许多人对阅读大段文字有抵抗力，因此您可能希望选择视觉内容。显示与 PPE 相关的图像或视频，但要警惕俗气或危言耸听的内容。俗气的媒体倾向于轻视安全装备的重要性，而危言耸听的内容往往过于戏剧化且不相关。

以下是我们为您选择的一些不错的选择示例。

确实很痛：尽管一名男子穿着 PPE，但当他的手掌被火花击中时，他正在焊接的视频。如果他没有穿戴个人防护装备怎么办？

戴上你的个人防护装备：一个男人谈到他在砍木头时应该如何戴上安全眼镜；他眼睛受伤了。

急性手部受伤：一段 3 分钟的视频，讲述一名制造商因未戴安全手套而手部严重割伤。

唐尼的事故故事：该视频比其他视频更具戏剧性，但仍以现实为基础，因为它是关于真正的事故。

（5）为什么我们要保持安全警惕

有时，人们在每天执行相同的工作时会自满。常规让我们认为事情永远不会改变；这种伤害不可能降临到我们身上，一切都会永远好起来的。

所以，有时我们需要一点点回到现实；我们需要向我们展示我们为什么要做我们所做的事情（除了“因为法律如此规定”）以及为什么我们不应该放松警惕。

在员工房间或员工存放个人防护装备的地方张贴公告牌。在黑板上，鼓励人们将他们的家人、朋友、宠物或其他任何让他们早上起床的照片钉在上面，并激励他们每天保持安全。

没有任何关于健康和安全立法的讨论，它将真正提醒他们为什么应该穿戴个人防护装备并保持安全——如果不是为了自己，也是为了他人。