5月18日下午，2024年“湖唤未来”百名博士南太湖论剑活动举行。来自海内外的300余名博士齐聚湖州，共话人才与城市双向奔赴、彼此成就。诺力集团受邀参加活动并荣获湖州市“人才强企”10强企业。

诺力集团副总裁钟锁铭代表公司上台领奖

会上，举行了“520湖州人才日”活动启动仪式。诺力智能全国五一劳动奖章获得者何志兴作为湖州市高技能人才代表上台参加启动仪式。

诺力集团高度重视人才工作，董事长丁毅一直强调把人力资源作为推动企业发展的第一资源，要实现全集团人力资源一盘棋。作为本地最早引入海外工程师和外籍专家的企业之一，诺力着眼于从全球范围招才引才，目前全集团6000多人，其中国外人员占比1/4，拥有国家级、省级人才20余人，各领域技能人才1000余人，招才引智硕果累累。

长期以来，诺力坚持以提升能力为核心，强化员工队伍培养开发造就人才，通过“四步走”策略，壮大人才发展的队伍。一是建立了内训体系，针对性组织各类岗前培训、专业培训和升职培训，有效提升了员工队伍的整体素质能力。二是注重在实践中培养人才，尤其是对引进储备的数百名高校毕业生，通过轮换岗位、交流任职、导师帮带等方式进行培养，为企业长远发展注入新鲜活力。三是公司党委始终秉承党管干部、党管人才的工作理念，建立精准考核评价干部、拓展晋升发展渠道、完善干部监督机制等11项培育措施，系统化推进党员干部及人才培育工作。四是为加强公司干部队伍建设，诺力遴选德才兼备的人才并制定培养方案，实行动态管理，逐年补充调整，为公司干部队伍建设储备充足后备力量。

以提升能力为核心“四步走”的策略，有效地提升了诺力内部的人才实力，为企业高质量发展注入了强大后备力量。

诺力连续两年荣获湖州市“人才强企”10强企业荣誉奖项，不仅是对公司人才强企战略的肯定，也是对公司持续加快人才体系建设的鼓励。事业因人才而兴，人才因事业而聚。下一步，诺力将持续深入人才强企要求，加大干部队伍建设，加强高技能人才培养，让“第一资源”成为推动企业高质量发展的不竭动力。