*文章节选自《人民日报》刊文《多方共同发力，维护新就业形态劳动者权益——保障到位 干劲加倍》

一大早，在广东东莞，京东智能物流园内，78台堆垛机组成的自动化立库就进入了忙碌状态，每天能够处理超过200万的订单，从手机下单到打包完成只需要十几分钟。

“80后”梁勤然是这个自动化立库系统的负责人，配合进行货物拣选的180多名员工，都归他统一管理。

▲梁勤然在仓库工作

“这里最重要的设备就是智能堆垛机，它是在仓库的巷道上自由穿梭的机器人，但是想操作好这机器并不简单。”梁勤然刻苦钻研，用不到3个月的时间就实现了熟练操作，还学会了处理异常订单。从一名一线扫描员到管理员，管理的员工从个位数到十位数，再到百位数，梁勤然入职13年，凭借勤劳和踏实，一步步成长为业务骨干。“我是一个农村小伙子，刚参加工作时懵懵懂懂，公司按照劳动法跟我们签订规范的劳动合同，并缴纳五险一金。”梁勤然说，公司对劳动者权益的保障，让他感受到了尊重，对这份职业也有了更多的认同和热爱。据介绍，公司与一线快递员签订劳动合同、每年为员工缴纳五险一金，并提供商业保险、通信、防寒防暑、交通工具等多种福利及补贴。“在2021年春节期间，我们投入两亿元用于员工福利保障，包括加班补贴、稳岗补贴、子女团聚补贴、防疫保障等，同时加大力度组织送福字、包饺子等关怀活动。”企业相关负责人介绍。将每年的4月28日设立为“一线员工日”、每半年提供晋升和加薪的机会、优先录取困难群体……企业的种种暖心举措编织起了一张权益保障网，让员工更有干劲、对公司更有归属感。由于参加工作的时间早，梁勤然一直有一个大学梦。公司组织开展相关教育项目，帮助一线员工在工作的同时深造学习，获得专科、本科学历，自2014年项目启动以来，有近2000人完成学业。“如今有这个机会实现大学梦，我很珍惜。学习内容包括专业技能、管理理论与实际的运用等，我从中得到了很大的提升。”梁勤然说。

▲梁勤然和团队同事

“公司一直致力于为一线员工提供多项福利保障的工作环境与广泛的职业发展机会，建立员工培训及发展的综合体系，助力员工提升领导力及专业技能。我们还有‘师带徒’等培养机制，帮助新员工快速融入和成长，让有能力、有才干的员工得到更好的激励。”企业相关负责人说。

“每一个平凡的岗位都可以做出不平凡的贡献。只要对岗位心怀热爱，想不断自我学习，公司就能为我们提供锻炼的机会与平台。”梁勤然说。

今年，京东物流继续推动大规模高质量就业，近日全面启动2022新锐之星校园招聘，面向全国选拔具备经营管理潜质、客户服务意识的优秀毕业生，通过一线历练、跟岗学习、管理培训、实战历练等为期1-3年的专属培养资源与发展通道，使其迅速成长为优秀的基层管理者。